如果你身邊的青年人有這個疑問，你會如何回應呢？這個問題背後隱含著這樣的假設 ─── 我們應以興趣為指標，思考職涯發展方向。只要找到有興趣的工作，自然會發揮得好，並在工作中找到樂趣。
以興趣作為求職指引的限制
以「喜歡的事」為終生職業，乍聽下來似乎是理所當然，但現實真的是這樣嗎？當你問青年人喜歡做甚麼時，他們很可能不懂回應你。偶然你也會收到以下熱門的答案： 閱讀、畫畫、打籃球(或某運動)、打電動、看漫畫、跳舞等等。但在思考職涯時，這些興趣是否每一個都是有效的指引？
有人最終把興趣發展成為職業，如運動員、舞蹈家，或以某些興趣開展了美好的職涯，但他們的經歷僅是少數例子。美好的職涯背後往往有錯綜複雜的因素，我們亦難以預知最終會對怎樣的工作產生熱愛。若只簡單地為青年人把興趣配對成職業 (例如：你喜歡踢足球，不如考慮成為足球員？)，未免過於簡單。
研究亦發現，當我們越鼓勵別人要找到自己真正有熱情的工作時，反而越會讓人對現時的工作感到不滿意[1]。想想也合理，如果我們假定找到有興趣的工作之後，就會時常喜歡自己的工作，那麼當不如意的事情出現時，我們就很自然會懷疑自己有否選錯工作。
工作的樂趣從何而來？
紐約時報暢銷書榜作家Daniel H. Pink認為，驅使我們在工作中感到滿滿的動力，主要不是工作內容，而是成就感、自主感和歸屬感[2]。
Daniel H. Pink的理論指出，只要我們能夠精進與工作相關的技能，無論任何工作都有可能為精彩的職涯奠定基礎。因為當我們能夠駕輕就熟地處理工作任務之後，我們不僅會因為表現良好而產生成就感，也通常因此獲得更高的自主空間，以及獲得由被團隊成員尊重和信任而來的歸屬感。
因此，在尋找合適的工作上，不但要認識自己的興趣，更重要是認識自己的性情、能力和限制，這樣我們才知道自己能夠做些什麼，不能夠做些什麼。 同時也要了解現有的工作機會，然後從這些機會中選取最能夠讓自己發揮的工作。
結語
即使在探索職涯的開端，沒有出現一條愉快寬闊的道路，讓我們有確切的信心可以一直走下去。但我們仍然可以選擇一條自己有能力貢獻的道路，並在開墾的旅程中，繼續認識自己、精進技能、時而調整前行的方向。 過程中或許有困難出現，但相信也能發掘到不少樂趣。
[1] Newport, C. (2012). So Good They Can’t Ignore You: Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love.
[2] Daniel H. Pink. (2009). Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us. Riverhead Books, U.S.
本文內容整理自筆者擔任星島新聞集團《求職廣場》招聘展的講座內容。
