「小組中有幾位組員初入職場，主要幫忙一些辦公室行政工作，感覺來來去去都是些既沉悶又瑣碎的事情，因此想辭職，但我卻認為這是工作的必經階段，況且他們只是工作了數月，也未全面體會工作的內容。我該怎樣回應？」

面對從在學轉變至在職的年輕人，相信導師或青少年工作者都不會對以上的處境及疑問感到陌生。剛畢業出來打工的年輕人，很容易把工作刻板、同事冷漠、對工作提不起勁而打算辭職之類的說話掛在嘴邊。每當三五知己聚首，就喋喋不休分享工作苦況。

若是用心聆聽，不難發現埋怨的背後是對工作及同事的期盼，希望追求一個理想的工作環境發揮所長，與同事建立良好關係。年輕人容易因外在環境或自身喜惡，判斷這份工作是否繼續做下去。這是依循個人感受，也可說是對自己「真誠」的選擇。然而，單從個人感受出發，沒法真正認清工作的真正意義。

作為同行的導師，這正好讓你有機會聆聽他們對工作的期望和心聲，甚至把自身在工作中的經歷與他們分享，或許我們也曾和他們一樣選擇從自身喜惡出發，但在跌跌碰碰中總會找到一些可分享的重要學習，成為他們的啟迪與祝福。

打破悶蛋的練習

表面看來單調刻板又重複的工作，看似沉悶、沒有什麼值得學習，但也可視之為挑戰。嘗試問他們：面對這些不起眼或不喜歡的工作，自己有沒有一種管理自我的能耐，能夠調整自我的工作心態，克制自己的情緒？或許他們會在分享中看見，這是操練生命質素中一趟重要的旅程。

這些沉悶的經歷會使年輕人發現生命的特質，並因此被磨練得成熟；甚至能激發創意——正因不想繼續悶下去，就開始動腦筋，搞搞新意思。這種創意有時能激發新的工序，新的共事文化，打破同事間的圍牆，帶來新鮮感。

賦予工作新意義

從另一角度來看：工作是否沉悶，有時在於他們以怎樣的心態面對。認識一位曾在酒店中實習少年人，日日負責清洗一大盤叉子，曾為此厭煩得發瘋。有一天，他發現這工作背後意味對每位客人的接待，自此為清洗工作賦予新的意義，也改變了自己的思維。雖然工作依舊，但有新的領悟，效果也大不同。

有時候，抱怨是來自未能認清實況，不妨鼓勵年輕人多給自己一點時間，發現意義、認識工作內容、了解同事性格，也讓公司與同事認識自己的真正實力，有助互相調整合作方式。

沒有一份工作能全然滿足喜好，總是趣味與沉悶並存，有些部分是喜歡的，也有不喜歡的。面對沉悶的工作，能有耐性與他共事嗎？或許多堅持、包容，能為生命成長跨出一大步。

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引導年輕人面對悶蛋工作小貼士：

• 從疑問入手：這工作的悶，是一種怎樣的悶？是工作形式上的沉悶？還是自己唔悶得？如果「我」不做這工作，會令其他人受到影響嗎？這工作的意義是什麼？由此探問，除了沉悶，是否還看到工作的意義？
• 從創意突破：自己怎樣面對這種沉悶？從中或可看到自己的性格和處事。再進一步，若是工作形式上的悶，能想到其他有趣的方法來完成工作嗎？
• 為沉悶設限：若是真的感到沉悶，可以為工作設限，如再繼續工作3個月仍無法忍受，到時才離開。辭職轉工不是問題，重點是已盡力嘗試。在不停的嘗試和尋索中，路會慢慢顯明出來的。